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Index de l’égalité salariale femmes-hommes – Résultats 2024 et objectifs

Mis en place par le gouvernement en 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes vise à évaluer les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle sur un total de 100 points.

Pour l’année 2024, notre fromagerie a obtenu une note de 91 points, répartie comme suit :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre femmes et hommes : 36/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10

Nos objectifs de progression:

• Pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : L’objectif fixé pour 2024 (36/40) a été atteint. Pour 2025, notre volonté est de tendre vers les 40 points.
• Pour l’indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : L’objectif est de se maintenir à 35/35 dès 2025.
• Pour l’indicateur des dix plus hautes rémunérations : Nous obtenons 5 points par la présence de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Notre objectif est que 3 femmes figurent dans les 10 plus hautes rémunérations.

Ces résultats renforcent notre volonté de poursuivre nos actions responsables en matière d’emploi.